• 天然資源の保全、環境汚染の防止、および安全な職場環境と製品を提供することで、環境・健康・安全（EHS）を継続的な改善を目指します。
• ESABの施設と製品は、政府による適用規制とESAB独自の基準を完全に満たします。
• 原材料の採取から製品の廃棄までを通して、環境・健康・安全への影響を極力最小限に留めるためにライフサイクルアプローチを採用します。 
• EHSコミットメントを積極的に推進し、ESAB方針を遵守すべく、ESAB社員の教育と啓蒙を行います。
• ESABの請負業者、サプライヤー、コンサルタントには、ESABの基準を遵守するよう奨励します。
• ESABのEHSパフォーマンスを開示し、ESABの知識とパフォーマンスの改善に役立てるべく、外部のイニシアチブに積極的に参画します。
• 事業活動に関するすべての出来事を即座に報告し、EHSパフォーマンスの適切な監視と評価を行い、プロセスとマネジメントシステムが効果的に機能していることを定期的に検証します。

社会的方針

ESABの長期的な収益性は、経済・社会・環境パフォーマンスを継続的に改善できるかどうかに左右されます。すなわち、ESABの全パフォーマンスについて高い倫理的規範を保ち、さらに地域的、文化的な違いを認め、敬意を払うことが極めて重要であると考えます。以下に、ESABの社会的方針に関するガイドラインを掲げます。

• ESABの全オペレーションにおいて、人権を守り、国連の人権条約を遵守します。強制労働や児童労働が行われないことを保証します。ESABのサプライヤーや請負業者にも同様の規範を求めます。 
• ESABの業務遂行において多様な従業員の存在が有益であると考え、身体的障害、人種、性別、年齢、文化、宗教、または性的・政治的理由によって差別が行われることを断固として阻止します。
• ESABにとって、従業員の能力こそが中心的な価値です。個々の能力開発を推し進め、従業員からの積極的なイニシアチブとアイデアを推奨します。全従業員が社会的・道徳的な意識を高めるよう積極的に取り組みます。 
• 市場の動向や財務上の理由から、余剰人員が生じる危険性は常にあります。ESABは、従業員や関係するコミュニティが社会的に重大な事態に陥らないよう最善を尽くします。
• ESAB製品の生産と使用に関連するいかなる危険性も、従業員とお客様のいずれにも及ばないよう、最大限の努力を払います。
• ESABの社会的・道徳的な行動を監視し、審査するシステムを構築します。ESABの施設、作業環境、雇用慣行は、社会の模範となり、法律上の適用要件とESAB基準を遵守することを保証します。